Свободни работни места /и позиции/ обявени към 13 юли в Бюрата по труда на област Ямбол

Бюрата по труда в област Ямбол отчитат близо 350 свободни позиции към средата на юли — сериозен обем за регион с това население, който издава два ясни тренда: остър глад за неквалифицирана работна ръка и трайно търсене на кадри в преработващата и хранително-вкусовата промишленост. Данните показват и нещо друго — работодателите масово залагат на дългосрочна заетост, като преобладаващата част от обявените места са на безсрочен трудов договор.

Ямбол събира почти всичко

Общинският център поглъща лъвския пай от свободните позиции — 305 от общо 349 места в цялата област, или над 87%. Останалите общини се движат в далеч по-скромни мащаби: Тунджа с 19 места, Елхово с 13, Стралджа с 11 и Болярово само с едно.

Абсолютният рекордьор е категорията „други неквалифицирани работници“ — само в Ямбол за нея са обявени 183 места, разпределени в пет отделни заявки от работодатели (100, 60, 20, 2 и 1 позиция). Това означава, че всяко второ свободно място в областта е за неквалифициран труд без специфични изисквания — сигнал, че местният бизнес трудно намира дори базов персонал.

Втора по мащаб е преработващата промишленост, отново концентрирана в Ямбол — 71 места в четири заявки (50, 18, 2 и 1). Към тях се добавят и по-специализирани производствени профили: машинни оператори в хранително-вкусовата промишленост (общо 11 места в три отделни обяви), работници по производство на облекло (5 места) и монтажници (3 места). Индустрията в областния град очевидно тежи на производствени линии, които трудно се комплектуват с местни кадри.

Извън производството, Ямбол търси и по-разнородни профили — касиери и продавачи на билети (2), персонал в сферата на здравеопазването, домакини и икономи (3), помощници в кухня (общо 3 в две заявки), както и единични позиции за юрист, фризьор и шофьор на лек автомобил. Специфично: за шофьори на тежкотоварни автомобили и автобуси в града има обява за 2 места на срочен договор — не само за един, колкото изглежда на пръв поглед.

Тунджа: здравеопазване и услуги

В община Тунджа най-осезаемо е търсенето на персонал, полагащ здравни грижи за хора — общо 6 места, обявени в три отделни заявки (по 3, 2 и 1 позиция). Търсят се и медицинска сестра или акушерка (1 място). Секторът на услугите отчита нужда от двама сервитьори/бармани, разпределени в две отделни обяви по едно място всяка, а поддръжката на обекти разчита на чистачи и помощници — 3 места общо, като две от тях са на срочен договор. Допълват картината единични позиции за шофьор на тежкотоварен автомобил, ковачи (2 места) и приложен специалист във физическите науки.

Елхово: залог на образованието и администрацията

Елхово се откроява като община с фокус върху образованието. Наблюдава се търсене на учители в начален етап (I-IV клас) — 2 места, но и общо 3 позиции за учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас), обявени в три отделни заявки — две на безсрочен и една на срочен договор. Към тях се добавя и позиция за „други преподаватели“ (1 място).

Общината търси и ръководен кадър — управляващ или изпълнителен директор (1 позиция), както и приложни специалисти в държавната администрация, с по едно място на безсрочен и на срочен договор.

Стралджа: технически и оперативни профили

В Стралджа търсенето е разпределено между технически и оперативни длъжности. Операторите на подвижни съоръжения водят с 3 места (две на безсрочен и едно на срочен договор), следвани от специалисти по електрически инсталации — общо 2 места, поравно разпределени между безсрочен и срочен договор. Има и по едно място за административен специалист, леяр/заварчик, ковач (срочен договор) и приложен специалист по финанси и математика (срочен договор).

Болярово: символично присъствие

Най-слабо динамична е община Болярово, където към средата на юли е заявено само едно свободно място — за персонал, осигуряващ защита и сигурност.

Какво показва картината

Разпределението на позициите потвърждава добре познат за региона проблем — недостиг на неквалифицирана и производствена работна ръка в Ямбол, докато по-малките общини разчитат основно на единични, силно специализирани заявки в сферите на здравеопазването, образованието и администрацията. Фактът, че по-голямата част от местата са на безсрочен договор, е обнадеждаващ знак за стабилността на предлаганата заетост, макар информация за конкретните нива на заплащане засега да липсва в обявите.