Общо наблюдение
Към 27 октомври бюрата по труда в област Ямбол отчитат умерено предлагане на работни позиции, като най-голямо търсене има в град Ямбол, следван от Стралджа, Елхово, Тунджа и Болярово. Наблюдава се ясно предпочитание към практични специалности и услуги, които обслужват ежедневието на хората.
Ямбол: търсят се търговски и технически кадри
В Ямбол най-много обяви има за персонал в търговията — продавачи и касиери, както и за фризьори и козметици (общо няколко позиции). Има предложения и за персонал, водещ стокови и транспортни документи с посочено заплащане до 1 800 лв., както и за техници по контрол на производствени процеси, оператори на машини, финансови специалисти и преподаватели по професионална подготовка.
Стралджа: здравеопазване и занаятчийски професии
Стралджа търси основно медицински сестри и акушерки (с посочени заплати между 1 600 и 2 000 лв.), приложни специалисти и оператори на подвижни съоръжения. Отбелязва се и наличие на обяви за ковачи и производители на инструменти — знак за постоянна нужда от занаятчийски умения в региона.
Елхово, Тунджа и Болярово
В Елхово са обявени позиции за продавачи, сервитьори и бармани. В община Тунджа работодателите търсят шофьори на тежкотоварни автомобили и автобуси, както и неквалифицирани работници. Болярово предлага малък брой от по-специфични позиции — административни приложни специалисти.
Форми на заетост и заплащане
Най-често предлаганата форма на заетост е безсрочен трудов договор, което говори за желание на работодателите да задържат персонал дългосрочно. Когато е посочено, заплащането варира между около 1 300 лв. (касиери/билетопродавачи) и до 2 000 лв. (здравни и технически специалисти).
Тенденции и препоръки
Данните очертават две ясни тенденции: от една страна — стабилно търсене на кадри с практически, обслужващи и занаятчийски умения; от друга — недостиг на специализирани професии в здравеопазването и техническата сфера. За търсещите работа това означава, че както квалификации, така и професионални умения (шофьорски курсове, фризьорски умения, технически курсове) остават ценни за бързо намиране на работа.
Работодателите от своя страна могат да обмислят стимули за дългосрочно привличане на персонал — обучение на място, гъвкави форми на заетост и подобряване на условията, за да покрият най-належащите нужди в региона.