Работничка осъди фирмата работодател за злополука. Пострадала при "спасяване" на чадъри в Ямбол - ЯмболСвят - Актуални новини за Ямбол. Следете последните новини от днес за Ямбол.

Работничка осъди фирмата работодател за злополука. Пострадала при "спасяване" на чадъри в Ямбол ^Featured

Сряда, 19 Ноември 2025 12:00

Жната поиска 60 хиляди лева за прчинените й щети, ЯРС отсъди - 30 хиляди

Районният съд в Ямбол осъди фирма работодател да заплати обезщетение за неимуществени вреди, причинени от трудова злополука на своя служителка. Инцидентът е настъпил на 10.07.2024 г. , докато жената е изпълнявала трудовите си задължения. Съдът присъжда сумата от 20 000 лв., ведно със законната лихва от датата на увреждането.

Детайли по инцидента

Ищцата, работила на длъжност "***" , предявила иск срещу работодателя си за претърпени болки и страдания в резултат на настъпила трудова злополука.

Какво се е случило: На 10.07.2024 г., около 16:30 ч., докато изпълнявала задълженията си на обект за бързо хранене в Ямбол , поради лоши метеорологични условия (силен вятър), чадърите, които били пред заведението и се ползвали от клиенти, започнали да се огъват. Наложило се големите чадъри да бъдат свити.

Травмата: При опита да свие един от чадърите, силният вятър противодействал, чадърът паднал и повличал служителката, в резултат на което тя получила счупване на ***.

Последствията: Полученото увреждане е признато за трудова злополука с разпореждане на НОИ. Последвало лечение с имобилизация, придружено с болки и страдания. Ищцата приема обезболяващи всеки ден, като болките вечер са особено силни и нарушават съня ѝ. Тя изпитва затруднения да се обслужва сама и се нуждае от чужда помощ (за къпане, готвене, пазаруване и т.н.). След инцидента е станала тъжна и затворена, изнервена и без желание за живот.

Продължителни оплаквания: Към момента на прегледа (юли 2025 г.) ищцата все още изпитва болки при движение на ръката , имала е ограничение в движенията на *** , и се е налагало продължаване на лечението. Според вещото лице има вероятност да остане трайно ограничение в обема на движение на ***.

Позицията на Страните

Искът на служителката

Ищцата претендира обезщетение за неимуществени вреди в размер на 30 000 лв. (частичен иск от 60 000 лв.) , като твърди, че работодателят носи безвиновна отговорност за вреди от трудова злополука (чл. 200 КТ). Допълнителен стрес за нея е било и първоначалното недобросъвестно поведение на работодателя, който отказал да декларира злополуката.

Отговорът на Работодателя

Ответникът, представляван от своя управител, е поискал отхвърляне на иска. Основните му възражения са:

Не е трудова злополука: Твърди, че инцидентът не може да бъде квалифициран като трудова злополука, тъй като липсвала функционална връзка между увреждането и условията на труд, и че увреждането е настъпило по време на регламентирана почивка. Освен това чадърите, които ищцата е прибирала по своя самоинициатива, били рекламни, а не собственост на работодателя.

Съпричиняване: Алтернативно, ако се приеме отговорност, тя следва да бъде намалена на основание чл. 201, ал. 2 от КТ поради груба небрежност от страна на пострадалата, тъй като е предприела действия, при които е следвало да съзнава настъпването на травма.

Решението на Съда и Мотивите

Съдът отхвърля възраженията на работодателя и приема иска за основателен.

Безвиновна отговорност: Съдът приема за безспорно установено, че страните са били в трудовоправни отношения и че настъпилата злополука е в причинна връзка с полагания от ищцата труд и е станала по време на изпълнение на трудовите ѝ задължения. Съдебни актове на АС-Ямбол и ВАС са потвърдили признаването на инцидента за трудова злополука по чл. 55, ал. 1 от КСО, и тези решения имат задължителен характер за настоящата инстанция.

Няма Груба Небрежност: Съдът намира възражението за съпричиняване поради груба небрежност за неоснователно и недоказано. Повличането и падането на земята с чадъра се квалифицира като обикновена небрежност, а не груба, което не е основание за намаляване на обезщетението. Опазването на имуществото на предприятието е обичайна практика и е вменено като основна отговорност, като дори и друга служителка се е включила в опита да задържи чадъра.
Определяне на Обезщетението: При определяне на размера на обезщетението, съдът се ръководи от принципа на справедливост (чл. 52 ЗЗД), като взема предвид характера, продължителността и високия интензитет на претърпените болки и страдания, засягането на жизненоважен орган (***), продължаващите болки, подуването на ръката, невъзможността да работи пълноценно и нуждата от продължително лечение. Съдът намира, че сумата от 20 000 лв. е адекватна на претърпените вреди, определяйки ги като средна телесна повреда с дълготрайни последици, и отхвърля иска за разликата до 30 000 лв. като неоснователен.
Важна информация