показват актуалните данни на Бюрата по труда в региона. Анализът на заявките от работодателите очертава ясна картина на местния пазар на труда — силен глад за изпълнителски кадъри и производствени работници, съчетан с традиционното за сезона търсене на педагогически персонал преди началото на новата учебна година.
От общо 264 позиционирани заявки, абсолютен първенец по търсене е община Ямбол с 217 свободни работни места. Следват общините Тунджа с 18 позиционни заявени места, Елхово със 17 и Стралджа с 11. На последните места по брой обяви е община Болярово, където към момента през бюрото по труда се търси само един кадър — за персонал, полагащ здравни грижи.
Промишлеността и помощните дейности формират преобладаващия дял от обявените ваканции. Най-голям брой позиционни бройки са заявени в категорията „други неквалифицирани работници“ — общо 82 места, от които 60 са в рамките на една голяма заявка в областния център. Сериозен превес имат и работниците в преработващата промишленост с общо 51 позиции, както и специалистите по обработка на дърво и мебелисти с 15 търсени кадъра. В производствения и техническия сектор се търсят още 13 монтажници, 7 машинни оператори в хранително-вкусовата промишленост, 7 работници за производство на облекло, както и оператори на стационарни машини, заварчици и ковачи.
Предстоящият старт на учебната година също дава своето отражение върху профила на търсенето. В училищата и детските градини в областта са обявени общо 19 учителски и преподавателски места. Търсят се 13 учители по общообразователна подготовка за прогимназиалния и гимназиалния етап (V–XII клас) в Ямбол и Елхово, както и 5 начални и предучилищни педагози в Елхово.
Здравната и социалната сфера също изпитват нужда от допълнителен ресурс. Търсят се общо 13 специалисти за полагане на здравни и медицински грижи, включително медицински сестри, акушерки и приложни специалисти в медицината и фармацията, разпределени главно между общините Ямбол, Тунджа, Стралджа и Болярово.
Характерна особеност на настоящото предлагане е изключителната стабилност на предлаганите трудови правоотношения. Над 93% от всички свободни места — или точно 247 от общо 264 заявки — са за работа на безсрочен трудов договор. Срочните ангажименти са едва 17 и засягат главно сезонни позиционни бройки в селското стопанство, временни учителски замествания и отделни общински или поддържащи дейности.