ДО
МИНИСТЕРСТВО НА КУЛТУРАТА
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
в. "ЯмболСвят"


ЖАЛБА
ОТ
АТАНАС ПЕТРОВ АТАНАСОВ
- сценичен работник в Драматичен театър "Невена Коканова" гр. Ямбол


ОТНОСНО: Ползване на отпуски и почивни дни



УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ И ГОСПОДА,

На 03.07.2017 г. персоналът на нашия театър беше пуснат в отпуск като на нас, работниците от техническия персонал, ни бяха дадени 26 дни отпуск, а на актьорите - 36 дни. Това ме провокира да напиша настоящата жалба и да засегна и някои други въпроси касаещи нередностите в нашия театър и най-вече - нередности свързани с ползването на отпуски и почивни дни.

Първо искам да Ви задам следния въпрос: Въз основа на кой закон е решено актьорите да ползват с 10 дни по-голям отпуск от нас - работниците от техническите служби? Законно ли е това решение на директора при положение, че през по-голямата част от годината, когато нямат репетиции или представления, актьорите на практика не са на работа? Има случаи, в които месеци наред някои актьори, поради липса на ангажименти, не посещават театъра, а получават заплати все едно, че са били на работа. С какво право, тогава, те са по-облагодетелствани от останалия персонал?

Коренно различно е положението при нас - техническия персонал. Независимо от това, дали има или няма работа, ние сме длъжни да присъстваме в театъра. Нещо повече, практика е директорът да ни задължава да работим и през почивните дни, като от полагащите ни се през годината близо 90 почивни дни, ние ползваме едва половината (понякога и по-малко), а за останалата част, която остава дължима, директорът не иска и да чуе. Аргументите му са, че в институцията "театър" не съществували такива понятия като "събота и неделя". Били сме на ненормиран работен ден, което означавало, че сме длъжни да отработваме часове през съботите и неделите за сметка на останалите дни, когато не сме работели осем часа. (Тук въпросът е доста спорен, защото за сметка на неотработените осем пълни часа, в други случаи сме имали работни дни, които са траели по 16 и 18 часа.)

Доколкото знам в закона няма такава формулировка - отработване през почивните дни на неотработени часове. Законът е категоричен: Независимо от вида работен ден (нормиран или ненормиран), двудневната седмична почивка остава дължима и е редно да бъде ползвана най-късно през следващата седмица. Това, разбира се, при нас е невъзможно да се случи. Стига се до абсурда понятието "ненормирано работно време" да се пренася и върху почивния ден, т. е. ние ползваме почивни дни с ненормирано работно време. Категорично смятам, че тези понятия трябва да се изяснят и да се сложи край на спекулациите и двузначните тълкувания на работните и почивните дни. Според мен няма как почивният ден да бъде с ненормирано или нормирано работно време, той просто трябва да бъде ползван и ако тогава се работи, това означава, че денят не е почивен, а работен.
Тук не говорим за задължителното изискване единият почивен ден да е събота или неделя и че двата почивни дни трябва да са задължително един след друг. Бихме се радвали, ако въобще директорът ни ги дава, но дори и това не се случва.

Няма смисъл да споменавам и за други по-дребни нередности, като например това, че междудневната почивка, която трябва да е минимум 12 часа, също не се спазва. Нещо нормално е, работният ни ден да свършва в малките часове на нощта и само след няколко часа, сутринта, пак да сме на работа, защото пътуваме или имаме някакъв друг ангажимент.

Надявахме се, че директорът ще ни компенсира през летните месеци, като удължи поне малко отпуските за сметка на почивните дни, когато сме работили, но и това не се случва, дори напротив. Директорът се опитва всячески да ни накара да работим и през отпуските. Случва се да възникват ангажименти или турнета по време на отпуските през лятото, като след това въобще не става въпрос за възстановяване на тези дни.

Доскоро беше нормална практика директорът да ни пуска в отпуск и едновременно с това да ни задължава да идваме в театъра и да работим, отново оправдавайки се с някакви негови измислени правила, че сме имали да отработваме часове от ненормираните си работни дни през годината. По този въпрос имах сериозен разговор с него, като му казах, че това което той прави е не само незаконно, но и подсъдимо. Той няма никакво право да ни лишава от ползването на полагаемия ни се годишен отпуск.

Най-фрапиращ беше случаят през 2011 год., когато на практика нямахме никакви отпуски. По документ, през лятото, се водехме в отпуск, а фактически работехме в театъра и изработвахме декорите за две нови пиеси - "Чичовци" и "Арт". Не ми е ясно, що за отпуск може да е това - работим под пълна пара и спазваме някакви срокове, защото трябвало да сме готови за премиерите на пиесите. Това в никакъв случай не мога да го нарека отпуск - всичко друго е, но не и отпуск!

Доколкото разбирам, колегите ми не са наясно с правата си и ги е страх да си ги потърсят. Внушава им се някакво чувство на страх и неувереност, че ако не работели постоянно, театърът едва ли не щял да фалира. Трябвало много да се работи, да даваме всичко от себе си и да се лишаваме от много неща вкл. почивни дни и отпуски. Именно така театърът щял да оцелее и все неща от този род.

Категорично не съм съгласен с подобни формулировки и аргументации, защото се получава така, че от нас се изисква изключително много - ние даваме труда си, жертваме свободното си време, съня си, а също така и здравето си, а биваме лишавани от елементарни права - отпуски и почивни дни, които ни се полагат по закон. Многократно съм поставял този въпрос пред директора - и на събрания и в разговори между нас, но той или не може или не иска да го разбере.

Предвид гореизложеното считам, че е крайно време да се обърне внимание на гореспоменатите нередности случващи се в Драматичен театър "Невена Коканова" - Ямбол и най-вече невъзможността да ползваме нормални отпуски и почивни дни. Явно е, че нашият директор не е много наясно докъде се простират правата му спрямо подчинените му работници и си позволява да ни ощетява, нарушавайки по този начин закона. Затова е редно, тук на място, да дойдат специалисти в областта на трудово-правните отношения и да му потърсят отговорност за тази му незаконна дейност.
МОЛЯ ВИ, НЯКОЙ ДА ДОЙДЕ ТУК НА МЯСТО И ДА НИ ОСИГУРИ ЕДНО НОРМАЛНО И БЕЗПРОБЛЕМНО ПОЛЗВАНЕ НА ПОЛАГАЩИТЕ НИ СЕ ГОДИШНИ ОТПУСКИ И ПОЧИВНИ ДНИ!

Само между другото ще отбележа, че умишлено не съм засегнал и много други немаловажни проблеми касаещи театъра, примерно такива свързани с липсата на нормални и здравословни условия на труд и липсата на организация при спазването на правилата за охрана на труда. Достатъчно е да дойде една комисия на място, за да види как се изработват декорите на новите пиеси и въобще в какви примитивни и нездравословни условия работим. Друг е въпросът, че поне половината от това, което работим в театъра няма нищо общо с длъжностната ни характеристика. На директора му трябват роби, които да работят 365 дни в годината без почивен ден и да му изпълняват прищевките. Темата е доста обширна и умишлено ще я оставя за едно евентуално разискване и дискусия в бъдеще.

Предвид гореизложеното се надявам на Вашето компетентно съдействие!

С уважение:
Атанас Атанасов

гр. Ямбол
06.07.2017 г.

бел. Яс:
адресът и телефонът на автора се пази в редакцията...
Разбира се, представяме възможност и за други мнения по темата..
ЗДРАВОСЛОВНО Е!
Както казва Тодор Стоянов - Разговорите са и рани, но и превръзки...!!!