казва в интервю директорът на МБАЛ "Свети Пантелеймон" д-р Панайот Диманов

- Как ще се отрази на работата на МБАЛ "Свети Пантелеймон" това, че не е сключен Националния рамков договор 2013 г.
І Аз считам, че специално при нас положението няма да бъде по-зле от миналата година, но все пак времето ще покаже. В миналото пак е имало такива години. Спомням си 2006, 2007, 2006 г. пак нямаше подписан нов рамков договор. Законът позволява да се работи по старияи тогава Здравната каса определя правилата. Все пак беше хубаво да има тази година НРД, според мен. Бюджетът ще бъде същият или малко завишен...

- По колко клинични пътеки ще работи болницата през 2013 г.
- Миналата работихме със 182 пътеки. Тази - те няма да са по-малко. Вероятно ще бъдат дори повече с около 10. Това са видовете дейности, които трябва да вършим през 2013 година и зависи дали нашите предложения ще бъдат одобрени от от РЗК, респективно от НЗОК. Новите предложения за клинични пътеки са от няколко специлисти в областта на ортопедия, хирургия, детски болести, пулмология. Обемът на дейности на болницата през 2013 няма да бъде по-малък, а вероятно по-голям от миналата година.

- Как стои въпросът с акредитацията?
- Когато аз започнах работа преди две години и половина не беше проведена акредитация на болницата като лечебно заведение - нито обща акредитация, нито акредитация по Модул 3 за база за обучение на студенти и специализаннти. Това, което направихме, беше да се подготвим много бързо за да акредитираме наново болницата. Акредитацията не е задължителна за сключване на договор с НЗОК, но без нея лечебното заведение не може да бъде акредитирано в база за обучение. А, без да бъде база за обучение, ние не можем да очакваме абсолютно нищо. Тоест никой млад колега няма да дойде да работи тук и малко, по малко лекарите и мед. сестри ще намаляват. Една такава болница не е атрактивна, както на пазара сред конкуренцията, така и като човешки ресурси и диагностично-лечебна дейност. Затова ние бяхме първата болница, която се яви за акредитация но Паредбата. това се случи през лятото на 2011 г., когато получихме оценка "Много добра" за срок от пет години, а 13 от отделенията бяха акеридитирани като база за обучение на специлизанти. Оттогава имаме 13 специализанти по различни специалности. Започнали сме подготовка да вършим ново акредитиране през тази година, въпреки, че нашият срок не е изтекъл. Налага се, тъй като Наредба 18 има промяна в частта, отнасяща се до броя на необходими специалисти във всяко едно отделение, за да бъде база за обучение. Предишното изискване бещше за трима лекари, с не по-малко от пет години. трудов стаж по специалността, а сега са необходими двама, с 3 години. И това е съвсем логично, тъй като броят на лекарите в България намалява, а и трима лекари-специалисти имат право да обучават 9 души.  В едно отделение не могат да дойдат 9 млади хора изведнаж, затова нямаше логика и новото ръководство на МЗ направи тези промени. Ако ние успеем да свършим тази дейност, за коео аз и екипът, с който работя, силно се надяваме, очаквам лятото и нови отделения от болницата да мъдат акредитирани като база за обучение.

- Каква беше 2012 г. за ямболската болница, какво я очаква през 2013 г.
- През 2012 г. болницата имаше доста работа. Годината не беше по-лека от 2011. Успяхме да изпълним това, което си бяхме начертали. Финансовото приключване ще стане от края на януари до март месец. Почти съм сигурен, че болницата няма да има финансови задължения към нито една институция, нито към Министерството. Редовно изплащаме заплатите и задълженията си към нашите договорни партньори. Давахме допълнително материално стимулиране на работещите, макар и не толкова, колкото аз желая, но това са реалните условия, в които работим. Лечебният процес беше доста натоварен. Стараехме се навреме да решаваме проблемите, за да могат пациентите и работещиятколектив на болницата да остават удовлетворени.
През 2013 г. ни очаква много работа и аз съм абсолютно сигурен в това. Лечебният процес най-вероятно ще бъде също толкова натоварен, както и през 2012 г., но ние ще се стараем да изпълняваме всички правила на добрата медицинска практика в здравеопазването. Това се изисква от нас и ще го правим, за да удовлетворим преди всичко гражданите на Ямболска област. Дано пез тази година да се радваме на новата база, която се подготвя като болнично лечебно заведение в нашия град, което да спомогне и за качеството на нашата работа.

- Какви структурни и кадрови промени предстоят?
- Съкращения не предвиждаме в никакъв случай. Човешкият ресурс е много оскъден в здравеопазването в страната. Това се отразява и в нашата болница. Страдаме откъм липса на лекари и специалисти по здравни грижи. Ако можем да привлечем нови млади хора след извършване на акредитацията, за нас ще е много добре, защото имаме и колеги, които напускат или се пенсионират. Не сме планирали никакви големи ремонти в сегашната база, защото сме се концентрирали в сградата на т.нар. Нова болница, която стои вече 34 години. Ако се наложат някакви текущи ремонти на настоящата база, те ще бъдат извършвани от нашата фирма изпълнител. Дано имаме финансови възможности от нашия бюджет и както през последните 2.5 години, всичко, което е направено е само от бюджета на нашата болница. Но всички усилия ще бъдат концентрирани към направата на една хубава нова болница. Реформи в сруктурата на болницата вероятно няма да има. Ако имаме възможност, ще се постараем да въведем някои нови технологии, нови диагностични и лечебни методи, което за мен е много важно, защото здравеопазването е пазар и конкуренцията никак не е малка. Една от основните ни задачи ще бъде да се даде възможност нашето лечебна заведение да бъде одобрено като база за провеждане на клинични проучвания, което е нещо много добро и ще стимулира колегите, като увеличи и техните доходи. Имаме резрашение за това от МЗ и чакаме единствено Агенцията за изпитване на лекарства.

- Какво бе решено на събранието на акционерите в края на годината?
- Беше апортирана сградата на Новата болница към дружеството. Този процес започна от решение на ОбС, на МЗ, на МС. Аз съм много благодарен на тези институции, които си свършиха много добре работата, изпълниха своите ангажименти и вече този имот е наша собственост. Предстои неговото довършване. Ако това нещо се случи и се построи една хубава модерна олница, ефектът некак няма да бъде малък, защото ще имаме хубава болнична база, колегите ще бъдат удовлетворени, условията за работа ще бъдат много по-дори, в сравнение със сегашните, а и пациентите ще бъдат  лекувани в други условия. Може би ще се промени и начинът на мислене на всички работещи в болницата и това ще се отрази на доброто качество на обслужване на нашите пациенти. Тази сграда ще бъде една добра база за надграждане в бъдещето на нашата болница. Ще се даде възможност да се разшири дейността за години напред.

- Не ви ли притеснява фактът, че болницата на Ямбол ще бъде преместена от центъра в края на града?
- Сред нас, работещите в болницата, е доста коментиран този въпрос. Не във всички градове, болниците са в централната част. Ямбол не е голям град. Тези проблеми са решими и аз не ги считам за много много значими. Най-вероятно ще бъде открита автобусна линия до новата болница. Няма начин и района около нея да не се освежи. Ще започнат да се появяват офиси, магазини, аптеки. Движението в този район ще стане друго и по-различно, отколкото сега. Бизнесът ще си каже думата. Преди да вземем окончателно решение, събрахме целия колектив на болницата, за да чуем тяхното мнение, при това нееднократно. Кметът на града също дойде до тук, за да говори с колектива на болницата, така че всички единодушно желаят да работят на по-добро работно място. Нямахме никакви спънки от страна на колектива. Плановете ни са по-дългосрочни. Пътят е начертан и трябва да успеем.

- Как върви процедурата по доизграждането и преместването в новата сграда. Изпълними ли са сроковете и достатъчно ли е финансирането?
- В договора, който община Ямбол, след решение на ОбС, подписа с МЗ, е заложено болницата да започне да функционира и да извършва своята дейност не по-късно от март 2014 година, но трябва сградата и базата да бъде готова в месеците юни-юли тази година и да започнем поетапно обзавеждане, преместване и прехвърляне на цялата болница там. Сроковете са кратки, но при една стегната работа и изпълнение на всичко необходимо, така както трябва, е възможно. Не всичко ще зависи само от нас. Макар и в тозикртък срок, при добра организация и адекватно финансиране, би трябвало нещата да се получат и до лятото на тази година, сградата трябва да е готова, за да започне и преместването на техникат, вътрешен интериор и т.н. Подробностите з цялостното преместване ще бъдат решени след приключването на ремонта на сградата. Финансирането се поема  от МЗ. Акоима нещо, което трябва да направим сами, предполагам ще бъдат по-дребни неща, ще се постараем да го довършим.

Интервю на Георги Александров
пълният печатан текст в "Делник"