Оперативна програма „Административен капацитет”, съобщи пресаташето на общината Жана Николова


На 03.01.2014 година между Управляващия орган на Оперативна програма „Административен капацитет” и община „Тунджа” се подписа договор за изпълнение на проект „Община Тунджа - повишаване квалификацията на общинските служители” по Приоритетна ос ІІ „Управление на човешките ресурси”, Подприоритет 2.2 „Компетентна и ефективна държавна администрация”. Срокът за изпълнение на проекта е 9 месеца и е на стойност 89 163,53 лева.
Целта на проекта е чрез специализирани обучения да се постигане стратегическата цел на Оперативната програма „Административен капацитет”, а именно: „Подобряване на работата на държавната администрация за реализиране на ефективни политики, качествено обслужване на гражданите и бизнеса и създаване на условия за устойчив икономически растеж и заетост”.
Обученията ще обхващат следните теми:
1. Повишаване на чувствителността и подобряване на практиките на служителите от администрацията при работа с малцинства;
2. Повишаване на мотивацията на служителите за изграждане на организационна принадлежност;
3. Лидерски умения и екипна ефективност;
4. Социални отношения и ефективни преговори
Предвижда се в обученията да вземат участие 90 служители, разпределени в три целеви групи – администрация от населените места, кметове и кметски наместници и служители от общинската администрация.
10 служители ще бъдат обучени в Института по публична администрация по теми от каталога на Института.
Обучението „Компютърните технологии в помощ на общинска администрация” ще включи теми, свързани с  усъвършенстване уменията за работа с текстообработващи програми, електронни таблици; ще бъдат отделени часове за запознаване с възможностите на специализираният софтуер в общината. В него участие ще вземат 20 служители.
При реализацията на проекта е предвидено да се повиши капацитета на общинските служители за ефективно и качествено изпълнение на служебните задължения. Това ще спомогне за повишаване на квалификацията на служителите в администрацията на общината, повишаване мотивацията и придобиване на ключови компетентности от общинските служители.